微招聘 | 中材節(jié)能內(nèi)部競聘公告
發(fā)布時間：2022-11-17
來源：黨委組織部（人力資源部）
為鼓勵公司內(nèi)部人才的合理流動和有效配置，建立人才平等競爭、優(yōu)勝劣汰的激勵機(jī)制，以適應(yīng)公司快速發(fā)展的人才需求，同時有利于員工的個人成長，發(fā)揮員工工作的積極性和主動性，經(jīng)研究決定，在全公司范圍內(nèi)進(jìn)行公開競聘選拔。- 本次競聘堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則，充分發(fā)揮競爭上崗機(jī)制作用，遵循德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢的選人用人導(dǎo)向；
堅(jiān)持事業(yè)為上、公道正派、以事?lián)袢?，確保實(shí)現(xiàn)人崗匹配、人事相宜。
中材節(jié)能各級企業(yè)中符合條件人員均可報(bào)名。
中材（宜昌）節(jié)能新材料有限公司（以下簡稱“中材宜昌”）隸屬于中材節(jié)能股份有限公司（以下簡稱“中材節(jié)能”），并位于湖北省當(dāng)陽市玉泉工業(yè)集中區(qū)，是華中地區(qū)規(guī)模最大的集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售為一體的硅酸鈣板生產(chǎn)企業(yè)。中材宜昌具有自主知識產(chǎn)權(quán)的工藝技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)，引領(lǐng)國際領(lǐng)先的全自動生產(chǎn)工藝及設(shè)備，設(shè)計(jì)總產(chǎn)能年產(chǎn)2000萬㎡高端硅酸鈣板、100萬㎡多功能多品種涂裝板、100萬㎡外墻保溫裝飾一體化板。作為世界500強(qiáng)中國建材集團(tuán)成員企業(yè)，公司秉承“誠信為本，品質(zhì)卓越，持續(xù)創(chuàng)新，合作共贏”的經(jīng)營理念，強(qiáng)化研發(fā)創(chuàng)新，突出質(zhì)量效益，創(chuàng)造優(yōu)異業(yè)績，致力于成為新材料、新技術(shù)、新產(chǎn)品領(lǐng)域具有全球影響力的服務(wù)商。副總經(jīng)理（主管生產(chǎn)） 1名
自覺堅(jiān)持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，堅(jiān)決執(zhí)行黨和國家的方針政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，增強(qiáng)“四個意識”，堅(jiān)定“四個自信”，做到“兩個維護(hù)”。
具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策和相關(guān)行業(yè)情況；有法治理念、專業(yè)思維和專業(yè)素養(yǎng)，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作。
具有良好的職業(yè)操守和個人品行，嚴(yán)格遵守廉潔自律準(zhǔn)則，誠實(shí)守信。
自覺遵守國家法律、法規(guī)和公司各項(xiàng)管理制度，具有良好的職業(yè)道德和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，具有高度的事業(yè)心和責(zé)任感。
具備良好的心理素質(zhì)和正常履職的身體素質(zhì)。
協(xié)助總經(jīng)理制定戰(zhàn)略計(jì)劃、年度經(jīng)營計(jì)劃及各階段工作目標(biāo)分解；
抓好生產(chǎn)技術(shù)管理，組織制定和完善生產(chǎn)技術(shù)方面的各項(xiàng)管理制度、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)程，并抓好落實(shí)，提高生產(chǎn)技術(shù)管理水平，全面完成公司下達(dá)的各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)和技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)；
搞好生產(chǎn)調(diào)度指揮，協(xié)調(diào)平衡好全廠的生產(chǎn)，做到安全穩(wěn)定長周期經(jīng)濟(jì)運(yùn)行，對長期影響生產(chǎn)的薄弱環(huán)節(jié)和關(guān)鍵問題要組織技術(shù)攻關(guān)；
抓好設(shè)備動力管理，安全環(huán)保，質(zhì)量工藝，技術(shù)改造等工作；
負(fù)責(zé)生產(chǎn)系統(tǒng)團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)，人才激勵和梯隊(duì)建設(shè)，打造統(tǒng)一的經(jīng)營發(fā)展觀和文化價(jià)值觀；
主持開好生產(chǎn)調(diào)度會、專題會和各種例會，檢查督促會議落實(shí)情況，深入車間抓好內(nèi)部管理，落實(shí)好每月生產(chǎn)經(jīng)營工作計(jì)劃，抓好車間成本核算和考核工作；
在公司技術(shù)改進(jìn)、產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)等方面向總經(jīng)理提供相關(guān)解決方案及建議；
其他階段性專項(xiàng)工作或領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
- 本科及以上學(xué)歷，材料、機(jī)械、電氣等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；年齡不超過45周歲；
- 申報(bào)人員應(yīng)具有一定的管理經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)擔(dān)任企業(yè)中層崗位工作2年以上，或擔(dān)任企業(yè)高級經(jīng)理（或同級崗位）滿3年以上；
- 具有6年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，制造型企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)作、成本控制、統(tǒng)籌運(yùn)作等管理經(jīng)驗(yàn)豐富者優(yōu)先；
- 對中材節(jié)能硅酸鈣板產(chǎn)業(yè)發(fā)展有一定認(rèn)識和了解，具備全面的精益生產(chǎn)理念及實(shí)踐經(jīng)歷；
- 熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理制度、財(cái)務(wù)知識、公司業(yè)務(wù)和運(yùn)營流程；
- 具有較強(qiáng)的執(zhí)行力、組織溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力及出色的人際交往和社會活動能力，分析判斷和解決問題能力；
- 具備良好的職業(yè)操守、敬業(yè)精神和行業(yè)全局思維視野，勇于開拓，敢于擔(dān)當(dāng)，心理抗壓能強(qiáng)；
- 申報(bào)（2022年11月14日至11月23日17:00）。申報(bào)人員填寫《競聘報(bào)名表》（附件），于11月23日17:00前將《競聘報(bào)名表》電子版和簽字版掃描件發(fā)送至liupeiran@sinoma-ec.cn 郵箱，過期不候。競聘者應(yīng)對所填寫信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，將取消面試資格和聘用資格。
- 資格審查。股份公司黨委組織部負(fù)責(zé)資格審查、競聘人員的統(tǒng)計(jì)等工作。
- 競聘演講。通過資格審查的報(bào)名人員需進(jìn)行演講，演講的主要內(nèi)容包括：1、自身具備的條件、優(yōu)勢及競聘理由。2、工作思路。3、完成目標(biāo)的措施。演講時間不超過10分鐘。
- 答辯。評委根據(jù)競聘人員的情況，自行發(fā)問。競聘人員依次回答評委的提問。
- 分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)。評委根據(jù)演講及答辯環(huán)節(jié)對每一位競聘人員進(jìn)行評分，股份公司黨委組織部會后進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總。
- 組織研究。根據(jù)競聘分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)情況，確定人選，若為職務(wù)晉升人員，后續(xù)按照領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法，履行考察、征求意見、討論決定、公示、談話等后續(xù)程序。若為平調(diào)人員，則履行相關(guān)任職程序。
- 提高認(rèn)識，積極參與。實(shí)行競爭上崗是干部人事制度改革的重大舉措，也是干部職工管理的重要環(huán)節(jié)；全體干部職工要高度重視，確保此項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。
- 嚴(yán)格紀(jì)律，加強(qiáng)監(jiān)督。嚴(yán)格遵守組織紀(jì)律，按照公平、公開、公正、競爭、擇優(yōu)的原則選拔人才。嚴(yán)禁任何人以任何方式從事拉選票等違紀(jì)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即取消競聘者資格，并對其進(jìn)行批評教育。
- 正確對待，積極引導(dǎo)。本次競聘上崗，主要是進(jìn)一步調(diào)動工作積極性，不斷提高工作效率和水平。每位同志都要以良好的心態(tài)，正確對待組織，正確認(rèn)識自己，正確看待別人，進(jìn)一步明確努力方向，愛崗敬業(yè)，勤奮工作，努力爭取更大的成績。
聯(lián)系人：劉沛然
咨詢電話：022-26855105（工作日8:30-17:00）
